認(rèn)定6級傷殘是不是已經(jīng)確定了勞動關(guān)系？
勞動爭議天津 天津2025-06-07 21:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人6級傷殘也是可以享受到賠償?shù)模弧 豆ｋU條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 原問題：《6級傷殘就不能享受勞動能力賠償了嗎》回復(fù)于 2022-09-18 21:06:21
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我想做工傷認(rèn)定，但無法確定勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的存在是認(rèn)定工傷的一個前提條件,沒有勞動關(guān)系,何來工傷呢?象你這種情況,應(yīng)當(dāng)在申請工傷之前先確立與單位之間的事實(shí)勞動關(guān)系,這個確認(rèn)了,就可以認(rèn)定工傷了.可以單獨(dú)就確立事實(shí)勞動關(guān)系向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請.我目前正代理了這樣一我們已經(jīng)確定勞動關(guān)系，但是工傷認(rèn)定終止了，遲遲下不來浩果，眼看年底過期呀
工傷已經(jīng)認(rèn)定，不會過期。職工遭受工傷事故傷害，已經(jīng)工傷認(rèn)定的，性質(zhì)已經(jīng)確認(rèn)，不會因為超過認(rèn)定時限不受法律保護(hù)。工傷職工就工傷保險待遇與用人單位發(fā)生爭議，勞動爭議仲裁時效為一年。但勞動能力鑒定結(jié)論尚未作出，享受的工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)尚不明確，爭議勞動仲裁確定勞動關(guān)系
1、工傷認(rèn)定需要的資料應(yīng)是而不僅僅是勞動合同，只要有工牌、工號、工裝、工資條以及兩位以上工友的證言，即可認(rèn)定。 2、勞動仲裁同樣是這樣。 原問題：《勞動仲裁確定勞動關(guān)系》工傷勞動關(guān)系確定
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動工傷賠償及確定勞動關(guān)系
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
