沒有在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放工資
勞動爭議山東 濰坊2025-06-07 22:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部中華人民共和國勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；你這個情況，如果有證據(jù)證明是出納故意在公司規(guī)定的時間不發(fā)放工資，是有權(quán)解除勞動關(guān)系的具體詳情可以到豬八戒法律服務(wù)咨詢、專業(yè)律師提供免費服務(wù) 原問題：《出納未按照單位規(guī)定的工資發(fā)放時間發(fā)放工資是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位是否有權(quán)解除與其的勞動關(guān)系？》回復(fù)于 2022-09-23 22:15:41
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請問上海關(guān)于病假工資的發(fā)放 請問上海對于病假工資的發(fā)放，怎么規(guī)定的
上海市企業(yè)工資支付辦法》，病假工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，計算基數(shù)具體按以下原則確定： （一）勞動仲裁調(diào)解后公司沒有在規(guī)定時間內(nèi)全額支付款項
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。” 第四十七條：“下列勞動爭議，沒有足額發(fā)放工資
工資2113按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。5261由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
