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  展開全部中華人民共和國勞動合同法第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；你這個情況，如果有證據證明是出納故意在公司規定的時間不發放工資，是有權解除勞動關系的具體詳情可以到豬八戒法律服務咨詢、專業律師提供免費服務 原問題：《出納未按照單位規定的工資發放時間發放工資是否屬于嚴重違反規章制度，單位是否有權解除與其的勞動關系？》

  回復于 2022-09-23 22:15:41