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  月幫助201720人

  一、病假待遇 疾病休假工資標準： 職工疾病或非因工負傷連續休假在6 個月以內的，企業應按下列標準支付疾病 休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工 資的60％計發； 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本 人工資70％計發； 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本 人工資的80％計發； 4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本 人工資的90％計發； 5、連續工齡滿8年及以上的，按本 人工資的100％計發。 疾病救濟費標準： 職工疾病或非因工負傷連續休假超過 6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1、連續工齡不滿1年的，按本人工 資的40％計發； 2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本 人工資的50％計發； 3、連續工齡滿3年及以上的，按本 人工資的60％計發。 注： 職工疾病或非因工負傷休假日數應按 實際休假日數計算，連續休假期內含有休 息日、節假日的應予剔除。 職工疾病或非因工負傷待遇高于本市 上年度月平均工資的，可按本市上年度月 平均工資計發。 職工疾病或非因工負傷休假待遇低于 本企業月平均工資40%的，應補足到本企 業月平均工資的40%，但不得高于本人原 工資水平、不得高于本市上年度職工月平 均工資。 企業月平均工資的40%低于當年本市 企業職工最低工資標準的80%，應補足到 當年本市企業職工最低工資標準的80%。 企業職工疾病休假工資或疾病救濟費 最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫 療、失業保險費和住房公積金。二、病假工資基數的確定 在制度工作日內請病假的日工資計算 ：按以下原則確定的計算基數除以發生當 月的計薪日。 1、勞動合同有約定的，按不低于勞 動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位) 相對應的工資標準確定。集體合同(工資 集體協議)確定的標準高于勞動合同約定 標準的，按集體合同(工資集體協議)標準 確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的 ，可由用人單位與職工代表通過工資集體 協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議 。 3、用人單位與勞動者無任何約定的 ，假期工資的計算基數統一按勞動者本人 所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70% 確定。 按以上原則計算的假期工資基數均不 得低于本市規定的最低工資標準。法律、 法規另有規定的，從其規定。上海市勞動和社會保障局 二00四年十一月一日 原問題：《上海市對員工病假工資有何規定》

  回復于 2023-02-03 04:57:46
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  上海市企業工資支付辦法》，病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，計算基數具體按以下原則確定： 　?。ㄒ唬﹦趧雍贤瑢趧诱咴鹿べY有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。 　?。ǘ﹦趧雍贤瑢趧诱咴鹿べY未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。 　　（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。 　　*第二條：本辦法所稱工資是指企業根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。 　　也就是說，勞動合同或集體合同對月工資標準有約定的，病假工資的計算基數就是勞動合同約定的月工資標準；在沒有任何約定的情況下，病假工資基數才適用正常出勤月工資的70%這一標準。并且，計算基數不得低于本市規定的最低工資標準，即2590元。

  回復于 2023-01-01 14:14:44 咨詢他