您好，我在浙江湖州市長(zhǎng)興縣佳欣物業(yè)公司工作了13天還有加班，本來(lái)說(shuō)好的是按天算工資的，現(xiàn)在到發(fā)工資了不是按天發(fā)的工資
合同糾紛浙江 湖州2025-08-05 16:08
相似問(wèn)題解答
開(kāi)始的時(shí)候說(shuō)了每月三天假，老板發(fā)工資按31天算，說(shuō)不要拉倒
要看工資的結(jié)算時(shí)間，主要是看員工第一次領(lǐng)工資是領(lǐng)了多少，是否是計(jì)算到10號(hào)的工資。如果是，那么單位說(shuō)的沒(méi)有錯(cuò)，如果不是，那么是按照第一個(gè)月計(jì)算工資的方式計(jì)算的。 原問(wèn)題：《公司每月10號(hào)發(fā)工資,我3月月底辭職,老板說(shuō)3月的工資只有11號(hào)到3你好想了解下，我上班26天，每天加班四小時(shí)，公司還按2021年的記算方式發(fā)工資合理嗎，如果按2022年計(jì)算應(yīng)該發(fā)多少工資。
你好，計(jì)件工廠加班時(shí)間做的產(chǎn)品單價(jià)一樣的。是不合法的，根據(jù)勞動(dòng)法： 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照不低于加班，1.5倍。周六為2倍。節(jié)假日為3倍。(加班工時(shí)是其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的1工廠工資基數(shù)按31天算
勞動(dòng)法規(guī)定按天算工資是按標(biāo)準(zhǔn)天就算的。也就是365天-104天法定休息日(包括公休日)，標(biāo)準(zhǔn)每月為21.75天，所以包括了31號(hào)。基本工資/21.75天*上班天數(shù)就是一個(gè)月工資(包括了31日) 原問(wèn)題：《根據(jù)勞動(dòng)法 工資按天計(jì)算31號(hào)可以算工資按天算，合適嗎
每個(gè)月都是一樣的 21.75天記薪關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2008]3號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的提前三十天說(shuō)好了離職，到發(fā)工資時(shí)候 不給發(fā) 還有壓的工資
要發(fā)的，兩種方式其實(shí)都是為了給勞動(dòng)者一個(gè)緩沖，要么提前30天，但是這一個(gè)月你還是在公司上班，可以拿這個(gè)月的薪水，你同時(shí)可以準(zhǔn)備找工作，找到新的工作可以要求立刻離職，只要該交接的交接完了，按實(shí)際的工作日給你結(jié)算工資，單位一般就會(huì)直接放你了，要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
