我是做核酸檢測(cè)工作的如果法定節(jié)假日強(qiáng)制要求加班但是不給加班費(fèi)合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-06-07 11:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題：《法定節(jié)假日上班不給加班費(fèi)合法嗎》回復(fù)于 2022-12-26 23:50:59
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你好，我準(zhǔn)備去物業(yè)公司上班，但是法定節(jié)假日正常上班，沒有加班費(fèi)，這樣合法嗎
不合法。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)節(jié)假日加班，公司不給加班費(fèi)
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁方式解決法定節(jié)假日上班沒有加班費(fèi)
可以向縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)非個(gè)人原因放假，公司要求用加班時(shí)間補(bǔ)回來不給加班費(fèi)合法嗎？
法定休息日（周六周日）加班不給加班費(fèi)給予調(diào)休符合勞動(dòng)法。法定節(jié)假日（如春節(jié)，五一，國(guó)慶等）加班不給加班費(fèi)給予調(diào)休違反勞動(dòng)法。法定節(jié)假日不可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)，必須按不低于平時(shí)300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常就是上班加班。有一種是不要付加班費(fèi)的，好像是叫靈活工作什么是不用給加班費(fèi)據(jù)說，但是這種的話周六或者節(jié)假日上班，公司要給加班費(fèi)嗎還是要分是否是領(lǐng)導(dǎo)要求的
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人需提供相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
