我是做核酸檢測工作的如果法定節假日強制要求加班但是不給加班費合法嗎
勞動爭議天津 天津2025-08-02 11:09
律師回復
-
月幫助201720人不合法。 根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《法定節假日上班不給加班費合法嗎》回復于 2022-12-26 23:50:59
相似問題解答
你好，我準備去物業公司上班，但是法定節假日正常上班，沒有加班費，這樣合法嗎
不合法。 根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補節假日加班，公司不給加班費
可以去申請勞動仲裁方式解決法定節假日上班沒有加班費
可以向縣級以上各級人民政府勞動行政部門投訴，勞動行政部門可責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報非個人原因放假，公司要求用加班時間補回來不給加班費合法嗎？
法定休息日（周六周日）加班不給加班費給予調休符合勞動法。法定節假日（如春節，五一，國慶等）加班不給加班費給予調休違反勞動法。法定節假日不可以用補休代替加班費，必須按不低于平時300%的標準支付加班費。法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常就是上班加班。有一種是不要付加班費的，好像是叫靈活工作什么是不用給加班費據說，但是這種的話周六或者節假日上班，公司要給加班費嗎還是要分是否是領導要求的
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。當事人需提供相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
