您好，請問未簽合同雙倍工資指補償十一個月的工資嗎，比如月工資3000元，就是33000元，還是賠償66000元
合同糾紛湖北 襄陽2025-08-05 08:02
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未簽合同未買社保想離職主張雙倍工資
如果勞動者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，勞動者是可以要求用人單位支付其經濟補償金的，但是勞動者是不能要求用人單位支付雙倍工資的，雙倍工資已經超過了仲裁的失效。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以未簽勞動合同雙倍工資賠償
您好，根據2012年新修訂的《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的勞動仲裁主張賠償雙倍工資、加班補償、未繳納社保補償、辭退補償
首先，你可以以公司未足額支付報酬或未購買社保為由、單方解除勞動關系，有經濟補償；法律依據是勞動合同法第38條、46條、47條； 下面解釋你的問題： 1、公司說的沒錯，滿一年起，自動簽訂無固定期限合同；依據：勞動合同法14條最后一項：用人未簽合同雙倍工資仲裁時效
訴訟時效是一年的干了2年，其中第一年未簽合同，可以申請賠償雙倍工資嗎？
1、單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。 2、未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內。勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
