公司稱三天前告訴我，因為業績不夠所以要淘汰我（其實就是勸退），公司法務的說合同有規定，說試用期內公司有權開除。這個合理嗎？
勞動爭議云南 昆明2025-08-12 16:55
相似問題解答
試用期內被以末位淘汰制為由勸退
答：1995年施行的《勞動法》中規定，除法定條件外，雙方可以約定勞動合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現時，雙方勞動合同終止，并且用人單位不需要支付勞動者經濟補償金。 2008年，《勞動合同法》頒布實施，規定雙方勞動合同的解除只能法定，也被公司勸退開除，然后工資以暑假工的方式結給，本人沒有違反規定
首先，在參加培訓前是否已經簽訂勞動合同，勞動合同是否有關于培訓期的說明。如果是崗前培訓，那么崗前培訓是入職的前提，如果培訓不合格公司有權不予錄用，公司是不需要支付工資的。如果是入職培訓，那么是屬于試用期范圍的。其次，按照《勞動合同法》的有關被公司無故勸退，拖欠工資，且稱試用期無工資
帶著公司的信息（公司名稱、經營地址、組織機構代碼、法人姓名、法人聯系方式，這些企業信息網都能查到）、身份證復印件、你在這家公司簽訂的勞動合同以及近期工資發放表（銀行去打工資明細）到公司所在地勞動仲裁提出仲裁申請，以公司非法解除勞動合同為由要試用期內，公司不讓離職
顯然，公司規定違法了。去看勞動合同法（第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。） 原問題：《公司規定在試用期內不能辭職》公司以我業績太差，要開除我，沒事找事，我請婚假也不給我批，還說要辭退我
1、員工不能勝任崗位，單位是有權利調整崗位的，如果調整崗位后任然不能勝任的，單位可以辭退員工，但是需要支付經濟補償。2、如果員工不聽從公司安排，拒絕公司合理的工作調整，那么單位可以以嚴重違反公司紀律，辭退員工，那么單位是不需要支付員工經濟補相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
