您好。請問不讓回家的休息是否為加班行為
合同糾紛河北 廊坊2025-06-07 23:01
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您好 老師 公司單方面 未經員工同意下 強烈要求員工在休息時回公司加班 是否違法
休息時間加班應當經得員工同意，不能強制加班調休強制加班，不能休息
存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時入職不長 合同簽的標準工時 加班卻需要申請 那休息日周六周日上班未申請加班是否可以認定為自愿加班
不一定周六、周日為休息天的，法律規定，勞動者每周工作時間不超過40小時。具體休息時間由單位規章制度制定。如果你一周都沒有休息日，那單位肯定要支付你加班費了。強制加班說法可能不能成立吧，單位肯定有生產計劃。會通知你何時放假休息。跟單位商量一下加班無加班費，臨時取消休息，不顧員工利益
五天八小時之外的時間可以拒決上班.辦公室職員一般都沒有規定定額需完成的任務.(也就是說在規定的時間內和你相同職位的同事可以完成的工作,你無法完成,需要更多的時間)這種規定一般用于現場計件員工.自愿加班也是要支付加班工資的,從某種程度上說加班國企拖欠老紅軍的兒子休息日加班工資，能追四嗎？
你所說的節假日加班，應該是指黃金周加班的情況，即法定的三天節假日及后挪前移的四天休息日，如果單位只發給法定節假日的三天加班工資，卻不支付四個休息日的加班工資，屬于克扣行為，侵害了你們的合法權益，與你們形成勞動爭議。 由于勞動仲裁時解決勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
