簽了勞動合同沒辦法離職，實在受不了了，加班沒有加班費，應聘的是收銀，卻要干服務員和收銀員的工作，實在沒辦法，直接曠工三天自動離職，會有什么后果
合同糾紛河南 鄭州2025-08-12 01:11
相似問題解答
本人原單位工作了十二年。沒有加班費?，F在我離職有六年了。能索要加班費嗎。
面試必問10大問題：請你自我介紹一下你自己；說說在五年的時間內，你的職業規劃；你對公司加班是怎么看的；請談談你的優點；說說你最大的缺點；就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么；對這項工作，你有哪些可預見的困難；你對薪資待遇有什么要求；你在前要求工作24小時并且不給加班費，可以直接離職不去嗎
你好！按規定，公司安排加班后需要補償員工，并且可以是進行調休或支付加班費。但是，有些公司要求加班后又不給補償，比如不支付加班費，嚴重損害員工的勞動者權益，員工可以積極采取勞動爭議處理辦法維權。 公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下如果沒有報備，直接離開所在地，會有什么后果
自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。 用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)實習期，加班沒有加班費。勞動量安排的比其他人多。可以直接離職不提前申請嗎？
公司長期不支付加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。在職或離職后申請都可以。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班已經簽了勞動合同和三方協議，離職只解除勞動合同不解約三方，對我會有什么影響
一般情況下是要辦理離職手續的，只要離職手續辦理好了，可以視為解除勞動合同。離職手續就是提出離職申請--工作交接--結算工資，就可以了。不建議直接消失，如果公司不裝怪的話沒事，要是誠心找你麻煩的話，你會很郁悶的。 原問題：《簽的合同，離職是否相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
