實習期，加班沒有加班費。勞動量安排的比其他人多。可以直接離職不提前申請嗎？
勞動爭議貴州 貴陽2025-06-08 17:43
律師回復
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月幫助201720人公司長期不支付加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。在職或離職后申請都可以。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《公司長期加班沒有加班費，我們很多人想申訴后辭職需要怎么辦》回復于 2022-09-01 17:49:32
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要求工作24小時并且不給加班費，可以直接離職不去嗎
你好！按規定，公司安排加班后需要補償員工，并且可以是進行調休或支付加班費。但是，有些公司要求加班后又不給補償，比如不支付加班費，嚴重損害員工的勞動者權益，員工可以積極采取勞動爭議處理辦法維權。 公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下加班可以要求加班費嗎
舉一個例子說明一下。鄧先生在一家外企上班，工作期間，鄧先生非常努力，經常在下班后，自動加班來完成當天的工作任務。勞動合同期滿后，鄧先生表示不再續簽，同時要求公司支付給他，1年內延長工作時間的加班公司。但是公司認為，鄧先生是自愿加班，公司并沒您好，請問沒有提前一個月申請離職可以直接走嗎
如果沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保，可以隨時提出離職然后走人。加班沒有加班費，可以追回嗎
員工只能想單位追要一年內的加班費，同時可以以此要求單位支付經濟補償，并解除勞動關系。 依據《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未餐飲不盈利情況下加班不給加班費合法嗎
勞動者加班老板不給加班費是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
