每個月扣400年底發(fā)，然后休假的工資年底，目前8月份得工資以及9月的工資都還沒發(fā)，現(xiàn)在剛剛辭職是否可以要求結(jié)清
勞動爭議浙江 杭州2025-08-13 15:25
相似問題解答
績效工資年底發(fā)
全年一次性獎金的優(yōu)惠政策在一年內(nèi)只能使用一次，你既然今年6月份已經(jīng)使用了，12月份不能再使用。如果要在12月份發(fā)放績效工資，只能與12月份的工資合并計算一個月的所得稅。 原問題：《扣的績效工資年底一次性發(fā)放，應該交個人所得稅嗎》在理發(fā)店上班年底工資不結(jié)清合法嗎
年底工資不結(jié)清不合法。 用人單位拖欠工資，違反勞動相關法律，勞動者可以單方解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)包工頭不給工資 說好的去年年底結(jié)清的 到現(xiàn)在都沒有給
用人單位克扣，拖欠或低于最低標準給付工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)您好，合同里有些基本工資和績效工資，一般年底發(fā)績效。然后我22年12月31號離職了，公司說發(fā)績效需要在職，但是合同里沒有寫需要在職，現(xiàn)在不想給寫在合同里的績效。勞動仲裁能贏嘛？
如果你的老板是講信用和受人尊敬的老板，可能會給你發(fā)績效獎金和第13個月工資。13薪是企業(yè)自己定的。按理說你的辭職和這些沒關系，應該照發(fā)?？冃И劷鹂隙ㄊ菓摪l(fā)的，13月薪不知老板會否發(fā)給年你，可以說一般情況都是不會的，因為你已經(jīng)辭職，無此必要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
