餐飲店沒有簽合同，被開除
勞動爭議湖北 武漢2025-08-02 19:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先你要確定一點(diǎn),該飯店是否有正規(guī)的工商營業(yè)執(zhí)照,是否在該市注冊了正規(guī)企業(yè)資格,如果有,請到該飯店所在區(qū)的勞動檢查大隊舉報,一般只要認(rèn)定了該飯店系違規(guī)用工,你就可以得到勞動期間的三倍工資.如果該飯店只屬于私人經(jīng)營范疇內(nèi)的,只能自己協(xié)商解決,或求助工商部門. 原問題：《我在一家飯店工作一年飯店沒有跟我簽合同也沒有保險現(xiàn)在突然被辭退還說沒有任何理由，我該怎么辦》回復(fù)于 2023-02-04 05:08:05 -
相似問題解答
沒簽合同被公立醫(yī)院因曠工開除 有何沒簽合同，被公立醫(yī)院因曠工開除有啥影響
展開全部你上班有多久了？ 用人單位要開除人得有符合下列情形之一：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果你不在試用期，也沒犯法，那么曠工一次，是不能開除你。至于賠償，首先沒有簽合同，又擅自開除人
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合2113同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂5261立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實(shí)施條例工作中被開除，簽合同與不簽合同，要做賠償嗎
公司如果是屬非法開除員工，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。一年以內(nèi)沒有簽定勞動合同，可以要求雙倍工次，一年以上，默認(rèn)簽訂勞動合同。你可準(zhǔn)備好事實(shí)勞動關(guān)系證據(jù)，去勞動部門投訴或申請勞動仲裁。需要咨詢律師，可找 法律咨詢貼吧。 原問題：《你好我被公司開除了沒公司把我開除 公司把我開除，沒有簽合同，干了4個月
雙倍工資3×2100 從入職后第二個月起算 公司違法解除合同，要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2100×4，在申請仲裁時還可以申請賠償金，賠償金是補(bǔ)償金的2倍。有的地區(qū)只在補(bǔ)償金與賠償金之間選擇采納一種 原問題：《做了4個月被辭退，沒簽合同，也沒有買社保，根據(jù)懷孕被踢出群，沒有口頭說開除
孕期是不可以開除的，你這邊可以打12333舉報投訴，另一方面可以提起勞動仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
