根據工作需要，公司決定調換員工的工作單位，員工不服從調動怎么辦？還有雖服從了調動，但不服從公司為其安排的新單位怎么辦？有什么途徑可以解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金嗎
勞動爭議山西 太原2025-08-12 19:34
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員工不服從安排，我司與其解除勞動合同，員工走勞動仲裁
如果用人單位對勞動者過錯行為舉證不能，可能涉及到違法解除勞動合同需要支付經濟賠償金異動調動不服從，要補嘗嗎
展開全部員工自動辭職，無經濟補償金。若你不服從調崗，也不辭職，而公司要求你離職的話，公司需要支付經濟補償金。經濟補償金以工齡為基礎，滿一年、滿半年不滿一年的都按一個月算，不滿半年的按半年算。比如你的工齡是3年5個月，那就是3.5個月的經濟補員工 不服從工作安排
你簽訂的勞動合同的內容是什么工作調動不服從離職賠償
本來只是看看，但看了幾個人的回答忍不住要說了！第一、賠不賠這需要看具體情況，如果員工本身提出辭職的話，是不需要賠的（從HR專業的角度上看，沒有這么笨的員工吧）第二、就是在合同中的約定了，關于合同與誰簽的，合同履行地等具體條款，如果有一條發生實習期間公司調動崗位和區域，不服從，被辭退了，能告公司嗎
員工不服從公司內部調崗被辭退的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
