月薪制工資如果超休怎么算
勞動爭議上海 上海2025-06-07 00:42
相似問題解答
月薪制可以加班嗎？
1、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）等規(guī)定，我國實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度。此外，由于工作性質(zhì)及生產(chǎn)經(jīng)營特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，經(jīng)有關(guān)部門審批后，可以實行不定時工作制或綜合計算月薪制工作的具體工作時間
如果除去平時正常上班時間，其余時間算成都加班時間，并按國家規(guī)定付給工資，就是合法的呀。不過如果這280是完全強(qiáng)制的，就是不合法的，加班雖然是按照公司現(xiàn)狀配合，但是并不能強(qiáng)制誰非要加班，非上這么久。 原問題：《勞動法月薪 工作時間》工傷期間，計件制工資怎么算
工傷賠償工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，涉及到基數(shù)計算的一般為：一、原工資原工資用于支付工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間）工資，原工資的標(biāo)準(zhǔn)，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：1、指加班費之外的工資；2022年日工資怎么算
這個問題涉及公司實行的是“日薪制“還是“月薪制“，如果是日薪制，那就是以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資除以當(dāng)月的自然天數(shù)，在乘以有效出勤天數(shù)，就是“基本工資/28*有效出勤=應(yīng)發(fā)工資。如果是按月薪制，那就是不論大小月，均按22.5天（每周雙休前提下，單休26上24休48超工時嗎？
我國《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時是每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時 你可以根據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)具體計算 原問題：《我上班是上24小時休48小時。請問這樣我每月超時多少時間？怎么算的？謝謝》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
