您好，我被無故辭退了，理由是曠工2-3天，起因：本人做核酸采樣工作，一直連續(xù)上了半個月的班，一天上十二三個小時，由于太累了找我們部門領(lǐng)導(dǎo)請假休息2天，沒有批，10.10當(dāng)天晚上房東和我說家里要試供暖氣，家里需要留人檢測維修，于是我就和排班的調(diào)度申請休息，她同意了（之前的調(diào)度一直可以讓我們休息，只要和她在釘釘上說一聲，她就批了，也不用找我們領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)）11.10我就沒上班，11.11管道還是沒有修好，調(diào)度11.10晚上問我能否上班，我回復(fù)沒有修好，還得修一天，11.11號晚上排了11.12的班，一起搭班的小伙伴問我能否上班，我回復(fù)可以的，結(jié)果過了一個小時我就被踢出釘釘所有工作群里
勞動爭議北京 北京2025-06-07 07:16
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我這上班得的病，昨天休息了，今天跟領(lǐng)導(dǎo)說今天還是上不了班，告訴我別干了，這個屬于什么情況
你需要用證據(jù)來證明對方違法解除勞動合同的事實就是我們今天上班了明天星期天應(yīng)該可以休息然后他說我們星期五沒請假不讓我們休息
很多事都要往開想，對實際情況了解分析，不能只考慮自己得失，餐廳規(guī)定五，六，曰不能休，一至四串休是經(jīng)營需要，但店長并不是死教條，有一個請假5天，必然包括五，六，日最少一天，但店長也允許了，說明請假者真的需要請5天假，而店長也是通情達(dá)理的，如果我們公司每天九點上班，晚上19.30下班中午沒有休息
如果你是沒有完成自己每天既定的工作而加班的話，那是不能夠算做加班的，如果你完成的是每天既定工作之外的額外工作，那應(yīng)該是可以算作加班的，現(xiàn)在很多公司都需要加班，而且都算做倒休。 原問題：《我們公司上班時間是早九點上班晚六點下班、》您好，我想咨詢一下就是公司制度是我們一個月休兩天，我們是倒班制工作。另一個人休息，我就需要頂替他的班上全天班。我休息他就要頂我的班。這合理嗎？這算休息嗎？
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定＞決定》 第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點限制能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度按照國家有關(guān)規(guī)定實行其工作和休息辦法 第六條 任何單您好，我想問一下，離職之前請病假一天，當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)沒有拒絕，我后來去上班，我的請假申請才給我拒絕，離職以后跟我說，當(dāng)時是批了半天的假，另外半天算曠工，扣三倍工資，說之前忘了給我說，后來也忙著忘了說，我離職以后才給我發(fā)信息說這種情況
對于病假沒有工資是可以按照公司制度來執(zhí)行的公司制度是可以改的· 但是不可能一直改來改去的· 既然跟你說請病假沒有工資 那你請公司拿出來員工制度，員工制度是每個員工必須知道的 你也有權(quán)去維護(hù)你的權(quán)益 如果真的改了就算了 因為我們公司近期也是相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
