您好，我被無故辭退了，理由是曠工2-3天，起因：本人做核酸采樣工作，一直連續(xù)上了半個(gè)月的班，一天上十二三個(gè)小時(shí)，由于太累了找我們部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假休息2天，沒有批，10.10當(dāng)天晚上房東和我說家里要試供暖氣，家里需要留人檢測(cè)維修，于是我就和排班的調(diào)度申請(qǐng)休息，她同意了（之前的調(diào)度一直可以讓我們休息，只要和她在釘釘上說一聲，她就批了，也不用找我們領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)）11.10我就沒上班，11.11管道還是沒有修好，調(diào)度11.10晚上問我能否上班，我回復(fù)沒有修好，還得修一天，11.11號(hào)晚上排了11.12的班，一起搭班的小伙伴問我能否上班，我回復(fù)可以的，結(jié)果過了一個(gè)小時(shí)我就被踢出釘釘所有工作群里
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-08-02 07:16
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我這上班得的病，昨天休息了，今天跟領(lǐng)導(dǎo)說今天還是上不了班，告訴我別干了，這個(gè)屬于什么情況
你需要用證據(jù)來證明對(duì)方違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)就是我們今天上班了明天星期天應(yīng)該可以休息然后他說我們星期五沒請(qǐng)假不讓我們休息
很多事都要往開想，對(duì)實(shí)際情況了解分析，不能只考慮自己得失，餐廳規(guī)定五，六，曰不能休，一至四串休是經(jīng)營(yíng)需要，但店長(zhǎng)并不是死教條，有一個(gè)請(qǐng)假5天，必然包括五，六，日最少一天，但店長(zhǎng)也允許了，說明請(qǐng)假者真的需要請(qǐng)5天假，而店長(zhǎng)也是通情達(dá)理的，如果我們公司每天九點(diǎn)上班，晚上19.30下班中午沒有休息
如果你是沒有完成自己每天既定的工作而加班的話，那是不能夠算做加班的，如果你完成的是每天既定工作之外的額外工作，那應(yīng)該是可以算作加班的，現(xiàn)在很多公司都需要加班，而且都算做倒休。 原問題：《我們公司上班時(shí)間是早九點(diǎn)上班晚六點(diǎn)下班、》您好，我想咨詢一下就是公司制度是我們一個(gè)月休兩天，我們是倒班制工作。另一個(gè)人休息，我就需要頂替他的班上全天班。我休息他就要頂我的班。這合理嗎？這算休息嗎？
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定＞決定》 第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí) 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)限制能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行其工作和休息辦法 第六條 任何單您好，我想問一下，離職之前請(qǐng)病假一天，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)沒有拒絕，我后來去上班，我的請(qǐng)假申請(qǐng)才給我拒絕，離職以后跟我說，當(dāng)時(shí)是批了半天的假，另外半天算曠工，扣三倍工資，說之前忘了給我說，后來也忙著忘了說，我離職以后才給我發(fā)信息說這種情況
對(duì)于病假?zèng)]有工資是可以按照公司制度來執(zhí)行的公司制度是可以改的· 但是不可能一直改來改去的· 既然跟你說請(qǐng)病假?zèng)]有工資 那你請(qǐng)公司拿出來員工制度，員工制度是每個(gè)員工必須知道的 你也有權(quán)去維護(hù)你的權(quán)益 如果真的改了就算了 因?yàn)槲覀児窘谝彩?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
