你好，我于今年1月24日入職，單位6月2日才補簽合同，并在合同上寫明合同起止日期為2022年4月24日至2025年4月23日，七月份，新單位違法克扣工資，我被迫離職，現在勞動仲裁主張2倍工資，以及離職賠償，請問，我的二倍工資可以得到2022年2月24日到哪一天的工資？二倍工資截止日期是簽合同之前一天的6月一日？還是合同中生效日2022年4月24日之前一日？
勞動爭議江蘇 泰州2025-08-04 09:32
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與原單位沒簽勞務合同，離職已經一年了還能不能通過仲裁索要二倍工資賠償？
勞動者主張雙倍工資的時效沒有超過，部分雙倍工資的主張時效已超過。 《勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月您好單位拖欠工資 之前沒有簽合同 但是有勞動記錄 能要回工資嗎
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法我是甲方，有離職員工申請勞動仲裁，主張工資，未簽勞動合同的二倍工資差額，違法解除勞動合同的賠償金，但是我們試用期用簽試用期合同，試用期后員工業績一直不好所以與員工商量是暫時不轉正的，但是并沒簽合同，這種情況怎么處理
1】沒有在用工之日起一個月內簽訂書面合同，屬于單位違法，依據勞動合同法第82條規定，勞動者有權要求單位從第2個月起支付雙倍工資；2】員工辭職應當提前30日通知用人單位（試用期提前3日即可），這是勞動合同法第37條的規定，如果勞動者沒有按照這入職16天未簽合同離職，老板克扣工資，不按照之前說的發
您好，這種情況，可以起訴，要求對離婚協議書上約定進行履行入職4個月后才補簽勞動合同。補簽之后三天就讓我離職了。我有補簽時候的錄音能主張雙倍工資差額嗎
展開全部先到勞動局投訴，還可以到勞動仲裁解決此事，很簡單很快捷！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的。1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。2、因為單位的違法行為，要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資、補交保相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
