你好你好，咨詢勞動者以工裝、工具包為憑證要求公司支付工資問題。勞動者實際是從我司分包商處接單干活
勞動爭議廣東 珠海2025-06-07 14:59
律師回復
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月幫助201720人一、該合同無效。勞動合同法規定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的為無效勞動合同二、公司應該支付李某的勞動報酬。即便合同無效，但李某畢竟工作了一個月，用人單位與勞動者之間也存在事實勞動關系，工作了應該支付報酬，此報酬可以不是4800元的約定工資總額，按照最低工資支付李某就可以。三、應該追償給公司造成的損失。勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。勞動者對用人單位造成損失的，勞動者應賠償：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用 原問題：《人力資源分析題》回復于 2022-11-18 11:08:23
相似問題解答
你好，我是勞動者
1、你可以向用人單位所在地的勞動監察機關進行投訴和舉報。2、你也可以憑工資轉賬記錄等能證明勞動關系的證據向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，維護你的合法權益。 原問題：《你好。我是農民工，因沒有簽合同。工資欠下尾款。給老板打電話你好，勞動者糾紛問題
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件跟員工簽訂工裝制度，員工離職可以按工裝制度進行工裝從工資扣除嗎？
1、試用期也要發放工資，在這方面沒有任何借口，即使雙方達成“試用期無工資”的協議也要支付。因為《勞動合同法》是這樣規定的：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低用人單位與勞動者工資問題
請詳細敘述案情，以便給予專業的解答我是乙方，勞動者，公司要求我們簽定勞務合同而不是勞動合同，怎么辦
公司要求訂立勞動合同是法律強制性規定。 《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。公司要求勞動者訂立書面勞動合同，是應法律強制相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
