強行要求加班不愿意被辭退
合同糾紛廣東 廣州2025-06-07 11:46
律師回復
-
月幫助201720人你不僅可以要求領取補償金，還可以主張單位開除違法，可要求繼續履行勞動合同?？上騽趧硬块T投訴、申請仲裁及提起訴訟。詳見《勞動合同法》（可上網查）的有關規定。 原問題：《單位強迫加班又不按規定付加班費，我拒絕加班被開除是否可以領補償金？》回復于 2022-12-14 08:04:27
相似問題解答
我想問一下試用期4天被無故辭退，被要求休假加班，而且沒有加班費，可以有多少賠償金呢？
你的問題回復如下：現有如下幾個問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費是按照深圳最低標準1500算的,沒有按照勞動法規定的實發工資算.我是否可以申請勞動仲裁補償我加班費?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費的基數，如果我投訴公司強行加班后被開除了怎么辦
如果沒有違反公司的規定而被開除的話你可以要求賠償，有以下幾點可參考： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。 第實習期內，被無故強行辭退。
可以要求支付經濟補償金違法辭退追討加班費
如果加班較多，未支付勞動者加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加孕婦被強行辭退，職場維權
可以申請勞動仲裁維權相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
