單位拖欠兩個月的工資的問題
勞動爭議河北 廊坊2025-08-02 09:58
律師回復
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月幫助201720人方法只能是去勞動局告公司或者是去法院直接訴訟。 按照法律規定，員工入職一個月內就要辦理勞動合同，否則員工有權要求公司從第二個月開始雙倍支付員工工資，這個可以去要求一下。 還有就是公司單方面窢擔促桿詎訪存詩擔澗解除勞動合同，需要給員工一定的補償的，具體為n 1個月的工資，n為在公司上班的年數。 所以他現在要的不僅僅是那兩個月工資，可以獲得的補償多了。 原問題：《請問公司拖欠2個月工資，最后找個理由不給發了該如何解決？》回復于 2022-12-09 10:01:18
相似問題解答
單位拖欠工資問題
如果擔心公司倒閉或注銷，可以通過以下方式追討工資:1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支公司離職拖欠工資的問題
1、扣培訓費不合法，用人單位不能扣員工培訓費。2、拖欠工資不合理，應按正常發工資時間發工資。3、U盤除非單位有證據證明是你故意或重大過失導致U盤損壞或遺失，否則一般不能扣你工資。4、由于用人單位沒有簽訂書面勞動合同，你現在已經工作了三個多月這邊公司問題，項目終止，但是拖欠兩個月工資
1.如果沒簽定勞動合同，按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日；2.我國勞動法規定：企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工公司拖欠工資 公司拖欠工資兩個月
公司有義務按時發放工資，對于拖欠工資的，勞動者可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。建議您保留勞動合同、打卡記錄、工資單、打款憑證等材料，以證明自己的工資收入，從而維護合法權益。 原問題：《公司拖欠工資兩個月,可以請求勞動仲裁嗎》你好我工作的單位兩個月不給開工資
可以投訴或勞動仲裁，具體可以點擊我頭像詳細咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
