請問95年的勞動法那一條規定關于養老保險的，謝謝
勞動爭議山東 威海2025-06-07 11:14
律師回復
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月幫助201720人95年勞動法開始實施，全員合同制了，勞動關系期間繳納保險相關法律政策都很明確，如遇與單位的糾紛，單位用以上理由搪塞，即：合同制干部企業補繳養老保險，本著誰主張誰舉證的原則，單位負有舉證責任，需要他們提供合同制干部不交養老保險的相關政策文件。 原問題：《1995年底畢業上班的,合同制干部待遇,企業不交養老保險,有此規定嗎？》回復于 2022-12-24 02:26:09 -
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請問勞動法關于兼職薪酬的規定是在勞動法中的第幾條
你好，新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經解除勞動合同,其中第四項規定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任勞動法關于精神病職工待遇的規定
展開全部勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資勞動法第44條規定詳解
根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業勞動法關于不勝任的規定
可以詳細描述案件情況相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
