職工六月份離職，當年的療休養卡在8月發放，離職職工的療休養費用能能以現金方式發放給離職職工嗎？還是不能享受職工六月份離職，當年療休養卡8月發放，離職職工還能享受當年離職單位的療休養費用嗎？可以按現金的方式給她嗎
勞動爭議浙江 紹興2025-06-07 14:21
相似問題解答
職工患病期間，單位要職工離職，職工能在離職合同上簽名嗎？
展開全部如果確實生病需要住院治療，對于公司無理要求不予理睬。將請假條與醫院證明復印件通過郵局寄往公司請假，履行告知義務。五年以下，享受三個月醫療期。醫療期內不得解除勞動合同，醫療期支付工資不得低于當地最低標準80%，醫療期滿后不能工作的，用試用期離職工資多久發放
這個要看你與企業的約定。 通常情況下，離職3日內結清，但如果企業是次月發放當月工資，那很有可能下個月再發你本月的薪水。 不過，合法的做法是，企業和員工約定一個時間并雙方認可簽字才有效，否則企業應該在離職時當場結清的。 原問題：《試用期離職，職工離職不發放工資
您好！關于您的問題：一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：1、和單位進行協商，要求單位支付工資；2、向勞動行政部門投訴（勞動監察大大），由勞動行政部門進行協調，單位支付工資；3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁 ，仲裁工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
