被公司裁員關于補償方面的問題
勞動爭議湖南 株洲2025-08-01 16:06
律師回復
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月幫助201720人按照勞動法就是N 1，至于比N 1多的那些人，只能說是也許那些員工的身份存在一定的“特殊性”或者是達成某些協議，比如公司如果狀況好了再回來之類的，所以算是一種“收買”吧，至于只給N 1的，應該是普通的員工，對于公司的今后也許也是可有可無那種，所以公司不必另外支付額外的費用，這部分人也無權要求給平等的補償，因為公司是按照勞動法給的補償，多出的部分算是公司額外給部分人的，跟補償沒關系。 原問題：《公司裁員后的補償問題。》回復于 2022-12-13 18:49:01
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公司裁員后的補償問題。
應該支付經濟補償金.每滿一年,支付一個月的經濟補償金. 下面是違反和解除勞動合同的經濟補償辦法中的相關規定: 第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人您好！我咨詢下關于公司裁員賠償問題
1、按勞動合同法規定，用人單位合法裁員的，經濟補償金按工齡滿一年支付一個月工資的。2、《勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工公司裁員申請補償
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的：有下列情形之一。 附《勞動合同法》第41條關于裁員的規定。另需明確一點的是經濟補償金與賠償金二者只能適用一個： （一）依照企業破產法規定進行重整的。根據《勞動合同法》看公司裁員 公司裁員，不想給經濟補償金
申請勞動仲裁維權關于裁員賠償金問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
