春節工資要求值班，因未按照三倍工資支付，本人拒絕后提出辭職，這種情況有賠償嗎
勞動爭議江蘇 常州2025-06-08 21:44
相似問題解答
兼職春節是否有三倍工資
春節兼職期間，用人單位延長工作時間的就該延長時間是應當支付三倍工資的。 根據《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十因單位拖欠工資辭職，能要求雙倍賠償嗎
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位拖欠工資可以要求三倍賠償嗎？
不支持三倍賠償，可以申請勞動仲裁用人單位因本人辭職而拒絕支付18天工資，請律師合適嗎？
不合理的 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。晚上值班支付工資
勞動法規定實行八小時工作制，且每周工作時間不超44小時，所以超出的部分都算加班，可要求公司支付加班費用，加班費用的計算方式為：你的工資乘以150%，雖然電工涉及公共利益，但并不屬于必須搶修的情況，所以仍應支付加班費用 原問題：《電工夜晚值班相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
