勞動法，提交離職通知時，給我允諾會有好的發展，所以留下來了，但是并沒有兌現
勞動爭議廣東 深圳2025-08-16 18:31
相似問題解答
公司當天通知讓我離職，也并沒有交社保
根據勞動法的規定，一是企業用人單位錄用員工的試用期最長不能超過六個月，否則就視為無固定期限合同；二是用人單位錄用員工必須為員工繳納五險（主要是：養老、醫療、工傷、生育、失業），否則勞動行政部門責令整改并處法。所以你從一月份至現在已經有10個離職報告已經提交兩個月，但是檔案被卡
如果你是以辭職報告的行使主張解除勞動關系.則你實際上是向單位提出協商請求,有待單位的意見.單位不批準,表示不同意你的協商解除勞動關系的意見.因此,只要單位不批準，你就不能離職. 所以,你如果真的想解除勞動關系,建議你不要以報告的形式作出.現在的公司以我未提交前面公司的離職證明不給我發工資是否合法
不合法，可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠你的工資離職要合同，但是簽合同的時候沒給我
你好~樓主~ 這種情況你首先向公司提出離職，如果分司強行不批并扣壓你的工資，這種情況下肯定雙方協商是不行的了，所以方法只有去當地勞動部門投訴公司。這樣是合理合法的。謝謝！！！ 原問題：《辭職公司不批，簽了合同，簽的時候是空白的，合同也您好，是關于勞動仲裁的，我向公司提前兩個月提交了離職通知，但是公司單方面不同意我離職，并且威脅我要向社保局備案
離職是員工的權利，簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職。然后走人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
