單位解除勞動合同未提前一個月通知，而去到月底才通知，最后工資才發了不滿一個月工資，跟人家工作10天的工資一樣，單位這樣做對哇。
勞動爭議上海 上海2025-08-15 01:01
律師回復
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月幫助4759人根據《勞動合同法》，用人單位通知解除勞動合同應該提前30日以上，而本案中，用人單位只在月底通知，因此違反了法律規定，不合法。由于未依法提前30日以上解除勞動合同，勞動者有權要求用人單位支付雙倍工資。按照《勞動合同法》的規定，勞動者有權要求用人單位賠償未支付的工資和其他損失，如拖欠工資等。回復于 2023-02-21 01:02:37
相似問題解答
未提前通知違法解除勞動合同
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工作三年，公司提前一個月通知解除勞動合同，愿意賠償三個月工資，想維權。
如果程序合法，通知日至離職日你應繼續上班，領取正常薪水，在辦理工作交接后，公司同時應另補半個月工資給你。勞動法條文： 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算單位沒跟我簽合同，需要提前一個月通知離職嗎
1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫你好，我在一家公司工作，簽了勞動合同未到期，口頭通知3天解除合同，未付賠償金，最后一個月工資還扣工資。
您好，您可以提起勞動仲裁主張您的權益。先是拖欠兩個月工資，現在沒有提前通知解除勞動合同
個人認為可以！1、看看你的勞動合同對工資發放時如何約定的，用人單位未及時發放工資，你可以單方面解除勞動合同。2、你可向勞動部門申請仲裁解除勞動關系，你有權要求單位支付經濟補償金和賠償金。 原問題：《若單位之前拖欠過兩個月工資，現已發放，是否相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
