公司以簽訂的是實習協議為由試用期沒有繳納社保
勞動爭議上海 上海2025-08-09 14:49
律師回復
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月幫助4759人根據中華人民共和國勞動合同法的規定，有勞動關系的勞動者都應繳納社會保險，且試用期是屬于勞動關系的有源期，試用期內繳納社會保險也屬于正常程序。如果公司未繳納社會保險款，勞動者可以向當地勞動行政部門申請維權，對于未繳納社會保險款行為公司可能會承擔性責任。回復于 2023-02-27 14:50:23
相似問題解答
請問試用期期間公司給繳納社保嗎？以及試用期期間，企業以人員飽和為由辭退員工應該怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關系， 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關系。 《社會保險法》實習期公司不繳納社保
有些單位在員工試用期不為員工繳社保，等轉正后才開始繳納，這樣做，可以減少公司成本支出。但是屬于違法行為。根據法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。試用期包含在勞動合同期限內，試用期也屬于合同期的一個部分。因此，員工在試用期也有權享公司以試用期未滿一個月為由不交社保違法嗎
首先，根據有關法律，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。其次，只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用、因此可以說是違法的。要不然你可以到律伴網這樣的法律網站去免費請問律師分析看看 原問題：《已經簽訂勞動合同克扣工資，沒有給本人勞務公司，實習期未繳納社保
我估計你簽的不是正式合同（國家認可的那種），而是公司私下跟你簽的，當然這個合同也有法律效應的，按規定試用期要給上的，公司不給上這沒辦法，三個方法路，一是跳糟，二是向所在地的社保投訴，三是要公司漲錢把公司交的那部分錢算到工資里，不過第二種方法因試用期不公司不繳納保險，自己找了單位繳納，兩年后公司以配合公司避稅為由騙著簽了兼職勞務合同怎么辦
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定試用期不繳五險一金是違法的，是無效的，勞動者辭職三個月的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。1，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
