離職后，去同行業的對手公司，算員工犯法嗎
勞動爭議天津 天津2025-06-07 22:49
律師回復
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月幫助4759人答：離職后去同行業的對手公司，在未經原單位的同意的情況下，如果參與競爭或與原企業有商業上的聯系，是可以被認定為員工犯法的。在此情況下，可能會引起侵權行為，敗壞競爭的，算是有違法律。回復于 2023-02-27 22:50:15
相似問題解答
核心員工到競爭對手工作
勞動合同中有競業禁止的約定嗎？公司強制不給員工休假犯法嗎
違法。（一）《勞動法》的相關規定工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續？ 如果你是正式員工離職，按法律規定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經公司同意而擅自不離職后，當天不讓住公司公寓，也交了住宿費犯法嗎
辭職，不需要征得公司批準，你依照《勞動合同法》第三十七條規定依法通知用人單位，并保留送達的證據即可。即如果你將辭職通知書直接交給公司，要讓公司開具收條并加蓋公章；或到郵政以快件的形式發給公司，并留下快遞單號，復聯等證據。辭職到期工作的最后一公司幫員工離職后繼續繳納社保，員工未按約定打錢給公司。這屬于什么糾紛？
不合理。這確實有變相裁員，逼迫員工主動離職的傾向。首先第一種選擇：選擇離職再簽合同。風險極大，項目上的百員工假如離職以后公司不再續簽了，不就失業了嗎？ 再者，項目上的員工為什么要和人力資源部簽合同，合同不都是和公司簽訂的嗎？第二度種選擇：社相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
