我簽了辭職申請書，然后離職的那天工資是一次性結算嗎
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 14:19
律師回復
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月幫助4759人按照《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當在職工離職時，與職工簽訂結算工資的書面協議，并一次性支付職工應得的工資。因此，如果您簽訂了相關的書面協議，則您離職時可以一次性得到工資結算。回復于 2023-02-28 14:20:15
相似問題解答
拖欠工資，我簽了離職申請書
建議你這樣試試看：離職不需要合理原因。新勞動法賦予勞動者單方面解除合同的權力。1. 提前30日向單位書面提交辭職報告，并要求其簽收。2. 30天內不答復，你可以通過郵局把辭職報告郵寄倒單位。就可以走人了。這樣做的好處：勞動法保護你。遺留所有我是辭職了，工資結算的不對，可以咨詢嗎？
如果你有疑問，應該是結算的時候，當場提出校對。 現在由于你已經離開了公司，如果你還保留有你的考勤記錄，和當時發放工資的清單，那么可以要求重新計算。 不過由于你還只是疑問，并沒有上升到勞動糾紛的層次，勞動保障部門不一定會受理，可能是以調解我辦完離職手續之后，可以要求公司當天結算工資嗎
勞動者辭職到期以后，用人單位應當在規定的時間內一次性支付勞動者工資已經為其辦理離職手續。 《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《辭職之后我是否可以你好，我想問一下員工在試用期期間辭職的話，她的工資是怎么結算的，要被扣工資的嗎？
員工在試用期間如需辭職，應提前三天通知公司，最好是以書面形式通知公司，不管公司是否同意，三天通知期到后員工均可辭職。員工離職前應按公司流程辦理工作交接，工作交接完畢，公司應足額支付員工離職當月工資。 原問題：《勞動法試用期辭職工資什么結算》我簽訂的是試用期合同，沒有簽訂勞動合同，合同上寫著乙方辭職，工資結算在次月結算日才結算合法嗎
法律規定，試用期內只要提前3天書面通知單位就可以解除合同，單位規定15天或30天明顯不合法。建議：寫份書面辭職報告，以特快專遞的方式郵寄給公司，證明你按照法律規定盡到了在試用期內提前3天書面通知的義務，3天后結算工資后走人即可。 原問題：《相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
