曠工兩天，而且正式離職，扣了六天的工資
勞動爭議河南 安陽2025-06-08 23:44
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》第六十六條規定，職工應當按時履行勞動合同約定的義務，不得無故缺勤。如果確有正當理由不能履行合同義務，應當按照約定或者經由勞動者與用人單位協商一致達成的其他方式延期履行或者不履行義務。職工缺勤的，用人單位可以扣減相應的工資。 建議此處，雙方出示相關證據進行比對，以證實職工真實履行了勞動合同約定的義務，無故缺勤應及時致電提出解釋，支持缺勤的充分證據與用人單位進行討論，根據雙方書面協議來扣減相應的工資。回復于 2023-02-28 23:45:28
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曠工被扣工資扣了六天的工資。
單位可以制定工作規定及對員工為法規定的處罰，但要向員工出示，且不得違反勞動法的有關規定，你的情況看，但未違反了勞動法的規定，且他的處罰明顯不合理，你可以向勞動監察部門投訴，或向當地勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁不服可提起民事訴訟。 原問題：《離職扣了1000多的工資
展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動法,如果他扣你的工資,在你本身沒有出現工作失誤給公司帶來損失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請仲裁,去你們公司的當地人民法院專訴也可以,說明你的訴求,(要就是我寫了辭職書，然后他半個月都沒有批我離職。然后我曠工一天，他扣了我三天的工資。
按照《勞動合同法》你已經提前30天通知單位辭職，符合規定，公司無權認定你曠工，更無權扣押你的工資。公司必須一次性在你辦理離職手續當天結清你的工資并出具離職證明給你。建議你向勞動局投訴處理！有需要可以再百度知道我們 原問題：《辭職書寫了滿一個我離職的工資給扣了，不是全資
工資被扣要看你被扣的是什么，辭職后工廠應該給你辦理離職并結算工資，原則上不應該拖欠你的工資的，你可以先和你公司協商。發生勞動糾紛，不能協商處理，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。可撥打12333咨詢 原問題：《辭職后工資被扣怎么辦》離職后老板工資扣了一半的工資
不合理。勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這條意思是：勞動者只要提前30天無論公司同不同意都可以解除勞動合同，如果勞動者沒有按照上述時間操相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
