你好，我想問一下和公司簽的合同里寫到員工必須勝任工廠里的所有崗位合理嗎？
勞動爭議上海 上海2025-08-09 20:23
相似問題解答
暑假工簽公司里的合同算不算數(shù)
我也想問，主要是沒跟中介簽，就只簽了進(jìn)工廠的，做了兩個多月辭職了（辭職當(dāng)時工廠是直接秒批所以辭職后中介才知道）然后就開始拖工資說什么三個月的，但當(dāng)時并沒有跟他簽合同，然后扣了我兩千多塊錢，現(xiàn)在都還有兩千在他手上，發(fā)信息也不回，該咋整？？ 原公司勞動仲裁勞動爭議 員工不適崗，不能勝任工作 員工不適崗，不能勝任工作，勞動爭議
這是看似簡單，其實(shí)復(fù)雜的問題： 1 如何證明員工不能勝任現(xiàn)崗位和調(diào)整之后的崗位 首先，要有明確的崗位職責(zé)說明，這個崗位需要做什么、達(dá)成什么樣的效果之類的（職責(zé)說明要合理、可達(dá)成、排除不可抗因素） 其次，員工的合同里，要明確寫明員工是了公司領(lǐng)導(dǎo)說我不能勝任本部門工作，調(diào)崗位問題公司調(diào)部門問題
公司員工的部門或崗位對調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門的工作為由，在未經(jīng)或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主企業(yè)員工工傷后不能勝任原來崗位，又拘不服從調(diào)崗的，企業(yè)可以終止勞動關(guān)系嗎
你父親如果被確認(rèn)在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的話單位就不能解除勞動合同，如果不是單位就可以解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你父親在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你父親支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的按一年公司以不能勝任此崗位，在轉(zhuǎn)正前十天辭退我
如果你投訴的話，得到的賠償也不會比這多按照勞動法規(guī)定，廠子的做法是不合理的，按照勞動法40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
