合同填的是三個月的說干不滿剩下的工資按2280算正常嗎
勞動爭議江蘇 蘇州2025-08-05 14:35
律師回復
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中介說按照合同干不滿30個工作日壓的工資不給合法嗎
這種霸王協議不要輕易簽，不管干成干不成，出現糾紛人家都會拿著協議說話，吃虧的都是自己，人家公司沒有任何損失，如果是你本人的原因導致扣工資，那也是理所當然，畢竟工作不養閑人。 原問題：《打暑假工，中介要求簽一份協議，沒做滿要扣30個小時工資，我在廠里外包公司簽了一份15+3的合同，干不滿3個月按15發工資，這份合同有效嗎？
拿勞動合同、身份證，去當地勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁工資按實際工作日結算，合同上約定干滿15天才有工資的條款違法，無效《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的在培訓機構干了三個月，現在想離職，老板跟我說的是干不滿半年扣一個月工資，我想問一下這個工資可以要回來嗎
申請勞動仲裁維權要求支付拖欠工資。專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢干不滿一件扣錢簽訂的合同合法嗎
這是肯定不合法的，每個人都有自己工作的權利離職是很正常的事，企業是沒有權利克扣員工工資的只要你按照正規的流程走，也就是提前一個月提出離職申請，時間到了不管企業同不同意你都可以離開，這樣做企業還不能扣錢的，企業應該無條件給予你的工資，否則可以我我按正常手續辭職的，發工資時候說我是自離的不給發工資
即使自離也應該支付工資。去申請勞動仲裁。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
