單位員工被停崗考勤打卡怎樣算
勞動爭議湖北 武漢2025-08-02 10:43
相似問題解答
國企員工無故被停崗，前去詢問被毆打
國企員工醫保無故停了，當事人是停薪留職，通常是沒有理由要求單位補繳的。具體可以與單位協商。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于被用人單位停崗了。
可以去申請勞動仲裁公司考勤系統異常，導致員工打卡無記錄，最后扣除員工勞動所得，可以法律維護員工的利益么？
目的 為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據國家有關法律法規相關規定，特制定本項管理制度。 2適用范圍 本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據雙方簽署勞務或用人單位考勤造假
展開全部1，沒有上下班具體時間且沒有員工簽字，“原來”是不能作為有效證據適用的。2，第二部分指紋打卡打印出來的，沒有員工簽字，“原來”是不能作為有效證據適用的。3，有2人共3個月天天加班3小時左右（此2人為管理人員），合理。4，有3天 次當公司本來就有打卡考勤，領導又讓員工每天到公司后又要拍照反饋工作群合理嗎
01靈活打卡現在很多新興互聯網公司已經實行了靈活打卡的機制。互聯網公司一般工作比較靈活，也不建議對此卡的太嚴，曾有案例，某公司抓遲到比較嚴，員工積極性受打擊，自發加班隨之減少，公司任務無法按期完成。個人建議，任務導向，只要公司任務可以完成，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
