公司約定試用期一個月的，然后到了第二個月他說這個月是按照轉正工資算，到了第三個月又變卦說第二個月工資也是按照試用期工資算，這怎么辦呢
勞動爭議廣東 廣州2025-08-06 02:32
相似問題解答
勞動合同簽了半年期限，但是勞動合同上面試用期是三個月，現在我是超過了一個月但是第二個月還沒滿，我能要賠償金嗎？ 超過一個月，我第二個月的工資是按轉正后的工資算還是按照我試用期的工資算？ 超過一個月沒簽勞動合同，雙倍工資是按照試用期的工資還是轉正后的工資算？ 沒交社保的賠償金是怎么算的？
公司這樣做違法勞動合同法，用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果簽訂的不是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不能超過二個月。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，我現在所在的公司，約定3個月的試用期，過了試用期，拖延轉正，并且工資按照試用期內發放，我可以要求賠償金嗎？
試用期只能約定一次，時間不能擅自更改。期滿后如無證據證實你不符合錄用條件的，為正式員工，不得再按照試用期標準發放工資。且未經協商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動仲裁追討公司欠發的工資。 原問題：《我單位試用期是3個月，一直沒轉正，拿的試公司試用期滿一個月 沒有買保險，然后轉正一個月以后離職，公司只算實習工資，說不算轉正，這個合法嗎？
勞動者在試用期期間，正常辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察請問，公司給試用期算工資，是按照3月總天數31天除的，但乘的時候只乘周內上班天數，周末不給算工資，這合法嗎
我們公司是按21.5天算的，也就是說，不管當月是30天還是31天，其實不影響。因為工資不是簡單地按照總工資數除以30天這樣算的，首先你基礎工資是不變的，然后加上績效和加班什么的，所以不用去算31天還是30天，不會因為是31天而多給你錢，除非沒簽合同，是試用期，差五天沒滿一個月，提前三天說要離職，公司說試用期不給工資。
正常的應該從一號算，如果他們找些理由說一號沒有負責人接手，然后，拖過一天兩天也是常有的，不過你一定要說堅決一點，如果是這個規章制度的話，你就說有急事，家里比較急 原問題：《試用期未滿一個月，也未簽訂勞動合同，要離職，提前三天申請的話，這三天相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
