給員工多發了2700多元員工拒絕退還并且在未打離職報告的情況下直接跑路該怎么處理
勞動爭議山西 太原2025-06-02 21:32
律師回復
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公司辭退員工 讓員工填寫離職報告 離職報告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動合同通知單和證明依據，一般情況公司不這樣操作，因為這樣存在著一定的法律風險，公司在提供依據時打部分是人為因素，不具有法律依據，如果遇到這樣的情況員工有權拒絕寫辭職報告，因為寫了辭職報告就等于你自您好！請問員工入職未簽訂勞動合同，現在員工離職申請勞動仲裁，該怎么處理呢？
你用人單位不簽訂書面勞動合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認與勞動者有勞動關系，而是一口咬定是勞務關系，任務完成勞務關系終止，不存在賠償問題。如果勞動者無法自證你們存在事實勞動關系你勝訴，不用賠償。2 當1不成立才提出2。你不能承認企業未給員工交社保，員工控告公司，最好怎么處理
新員工進公司法律沒規定要馬上簽訂合同。你可以簽了合同再去買社保。但新員工進公司滿一年你不簽合同，就視你為要簽訂無固定期限勞動合同，社保要必須買而且還要補足1年的份 原問題：《急,公司沒給員工簽合同和買社保被員工舉報了會怎么處理?有什么好的解員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細列清楚，都有接交人簽字確認即可。用人單位不應該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職公司四年沒有給員工買保險，員工該怎么維權
用人單位未給員工購買社保，員工可以：1，要求單位補繳；2，向社保局投訴；3，申請勞動仲裁。為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或相關法律熱點
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月幫助 1 人2 年前
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
