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  勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》這一規(guī)定，《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)醫(yī)療期作了進(jìn)一步明確規(guī)定。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限給予一定的醫(yī)療期。具體規(guī)定如下：實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，具體延長(zhǎng)的幅度，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同確定。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，醫(yī)療期滿后，只有在勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，如果勞動(dòng)者恢復(fù)如初，可以繼續(xù)從事原工作，或者勞動(dòng)者沒(méi)有留下大的后遺癥，可以從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)有效，用人單位不能解除。所以，你們單位首先考慮給你調(diào)崗，如還不能勝任，可以解除！并發(fā)放待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助金！ 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法關(guān)于病休的問(wèn)題》

  回復(fù)于 2022-11-23 03:56:48
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  姜浩律師

  月幫助827人

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  回復(fù)于 2021-12-08 18:47:18 咨詢(xún)他