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應發工資

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沒有收到應發的績效工資

首先需要核實當月的績效考評結果是怎么樣的,如果績效考核符合合同中約定的發放相應績效工資的條件的,用人單位應當按照合同支付

工資應發3440塊錢,扣了1600

協商不成的,可以起訴離婚。

公司辭退員工,按N+1應發工資補償,還是實發工資補償,依據是什么

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

您好平均工資是按應發還是實發?另外可以要滯納金嗎?其法律依據是什么

1 工資包含計時工資、計件工資、各種獎金、各種津貼和補貼、加班加點工資、其他工資,省、市平均工資是應發工資,即稅前工資,

工傷認定為9級,受傷前一年的應發工資是11000,扣除公積金等的工資是9000應該賠償多少?

  1、醫療待遇:報銷醫療費,住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準(每天30元)支付,需要護理,單位沒出人護理的,單位

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