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事假,基本工資,應發工資

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請事假,單位有權扣除工資嗎

事業單位請事假扣工資。  事業單位職工請事假是否扣工資,如何扣發,國家沒有統一規定。由各省市規定,但各省市規定不同。一般

職工病假期間的工資是按照基本工資為基數計算還是基本工資加崗位工資呢

事假是沒有工資的哦,病假一般是按照本人工資的60%但是不低于當地工資的80%發放崗位工資 是工資的組成部門,一般我們說是

你好,我與公司簽訂的勞動合同薪資是寫基本工資2000元,月工資是基本工資+績效獎金+車輛補貼等,請問我請事假一天,是按基本工資計算缺勤工資還是按實收工資計算呢?

其實很多公司為了降低成本,都會按照最低工資標準繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司,建議寫“工資由基本工資、績效獎

公司基本工資低于當地基本工資要求

勞動合同的內容有很多,其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容,目前很多省市都有了最低工資的標準,它規定企業每個月給員

你好,我想咨詢關于請事假扣工資的法律依據

你好!可以點我頭像,進行專業的一對一法律咨詢(有問必答)

你好像咨詢個事假扣工資相關的問題。銷售崗位、事假是扣除底薪+提成,還是只扣底薪?

事假,扣除全勤獎,和你每天的基本工資的200%(最多200%,有的好企業扣除100%) 病假,扣除全勤獎,和你每天的基本

我報了工傷,公司只給發一個月基本工資,讓我去醫院開證明寫休養期限,醫院規定不給寫期限,公司按事假給我走,不給發基本工資

不合理,找人社局反映。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故

我是律師

 

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