楚雄州人民政府關(guān)于選拔培養(yǎng)州級(jí)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的意見
（楚政發(fā)〔2013〕16號(hào)）
各縣市人民政府，州級(jí)各單位：
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共云南省委 云南省人民政府關(guān)于貫徹〈中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實(shí)施意見》（云發(fā)〔2004〕14號(hào)）和《中共楚雄州委 楚雄州人民政府關(guān)于印發(fā)〈楚雄州中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）〉的通知》（楚字〔2011〕63號(hào)）精神，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀，切實(shí)加強(qiáng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)工作，建設(shè)一支高素質(zhì)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍，提出以下意見：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人才資源能力建設(shè)為核心，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，立足培養(yǎng)州內(nèi)人才與積極引進(jìn)我州緊缺人才相結(jié)合，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，把選拔培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)帶頭人作為實(shí)施科教興州、人才立州戰(zhàn)略的重要舉措，圍繞培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型人才、培育經(jīng)濟(jì)建設(shè)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)急需人才、開發(fā)社會(huì)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｉT人才，努力建設(shè)一支中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍，為把楚雄州建設(shè)成為滇中城市經(jīng)濟(jì)圈新的增長(zhǎng)極、橋頭堡戰(zhàn)略大通道的重要樞紐，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)州宏偉目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和廣泛的智力支持。
二、選拔培養(yǎng)目標(biāo)
根據(jù)《楚雄州中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》的要求，到2020年，全州選拔培養(yǎng)州級(jí)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人300名以上。從2012年起開始實(shí)施選拔培養(yǎng)工作，每年選拔一批，每批30名至35名。
三、選拔條件
（一）基本條件
1. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，勇于探索，求實(shí)創(chuàng)新，拼搏進(jìn)取，有奉獻(xiàn)精神，身體健康。
2. 年齡不超過45歲。
3. 具有廣博的學(xué)識(shí)，扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作的群體觀念。
4. 具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（特殊行業(yè)、貢獻(xiàn)特別突出者例外）。
5. 有明確的學(xué)術(shù)和技術(shù)研究方向，并從事有關(guān)專業(yè)技術(shù)工作或科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究活動(dòng)。
（二）符合上述基本條件，并達(dá)到下列條件之一者，方可作為選拔培養(yǎng)對(duì)象：
1. 國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果推廣獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)的獲得者或國(guó)家優(yōu)秀社科論著獎(jiǎng)的主要獲得者。
2. 省（部）級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技推廣獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)主要獲得者（排行前4名），或省（部）級(jí)優(yōu)秀社科論著一、二等獎(jiǎng)的主要獲得者。
3. 地（廳）級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)、二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)的主要獲得者（排名前4名）。
4. 出版過在國(guó)內(nèi)、省內(nèi)有較大影響的個(gè)人學(xué)術(shù)專著，并被同行專家公認(rèn)處于國(guó)內(nèi)或省內(nèi)領(lǐng)先水平。
5. 在省級(jí)及其以上刊物上發(fā)表本專業(yè)具有重要?jiǎng)?chuàng)新價(jià)值的學(xué)術(shù)研究論文4篇以上，其中，在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表或在全國(guó)專業(yè)技術(shù)會(huì)上交流2篇以上。
6. 在高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、重大技術(shù)改造和先進(jìn)技術(shù)引進(jìn)、消化、創(chuàng)新方面取得重大技術(shù)突破和顯著經(jīng)濟(jì)效益者。
7. 在教育行業(yè)中，做出突出貢獻(xiàn)，并獲國(guó)家、省優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀課程建設(shè)獎(jiǎng)、優(yōu)秀教材獎(jiǎng)；或教學(xué)效果顯著，培養(yǎng)人才卓有成效，所創(chuàng)建的教育理論或教學(xué)方法，經(jīng)推廣運(yùn)用，確有顯著成效，能指導(dǎo)該學(xué)科其他教師。
8. 在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，對(duì)新醫(yī)療技術(shù)的引進(jìn)運(yùn)用，成效顯著，醫(yī)術(shù)高超，能解決本專業(yè)較復(fù)雜的疑難問題，成功地診斷、治愈疑難、危重病癥，經(jīng)同行專家公認(rèn)，達(dá)到州內(nèi)先進(jìn)水平。
9. 在其他專業(yè)技術(shù)工作中取得創(chuàng)造性、開拓性、適用性的成果，具有顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，達(dá)到同行業(yè)領(lǐng)先水平，在州內(nèi)有較大影響者。
10. 擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，獲得國(guó)家發(fā)明專利授權(quán)，專利有較好的轉(zhuǎn)化應(yīng)用或產(chǎn)業(yè)化開發(fā)價(jià)值的發(fā)明人。
四、選拔原則和程序
學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔，按照“統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、平等競(jìng)爭(zhēng)、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、寧缺勿濫、動(dòng)態(tài)管理”的原則，符合一個(gè)選拔一個(gè)，不搞平衡照顧。
按照選拔條件的要求，選拔培養(yǎng)對(duì)象由所在單位進(jìn)行公開推薦（也可由上級(jí)有關(guān)部門提名推薦），經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核同意后，填寫《楚雄州中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人呈報(bào)表》一式3份，并附本人政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作時(shí)間的簡(jiǎn)要文字綜合材料及學(xué)歷、職稱、主要成果、論著以及紀(jì)檢監(jiān)察部門出具的有關(guān)廉政證明書等材料。縣市推薦人選由各縣市人社局牽頭，縣市委組織部、科技局參加，組織同行業(yè)專家評(píng)議，經(jīng)縣市委、政府同意后報(bào)州人社局；州屬單位推薦人選由各主管部門組織專家評(píng)議，提出意見后報(bào)州人社局。縣市和州屬單位推薦人選由州人社局會(huì)同州委組織部、州科技局等有關(guān)部門初審后，提請(qǐng)州人民政府審定。
五、培養(yǎng)措施
（一）中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)期限為5年，培養(yǎng)期滿由州選培辦組織專家進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)完成培養(yǎng)期確定目標(biāo)和任務(wù)的人選，報(bào)州人民政府頒發(fā)“楚雄州中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”證書。
（二）設(shè)立楚雄州中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)專項(xiàng)資金。從2013年起，州財(cái)政每年安排35萬(wàn)元專項(xiàng)資金，作為楚雄州中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)工作經(jīng)費(fèi)，主要用于資助學(xué)術(shù)和技術(shù)研究、進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)專著出版以及管理期間津貼發(fā)放等。
（三）根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、學(xué)術(shù)和技術(shù)研究工作的需要，支持“帶頭人”進(jìn)行多種形式的繼續(xù)教育和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。每批培養(yǎng)人選在培養(yǎng)期內(nèi)一般不少于1個(gè)月的外出學(xué)習(xí)進(jìn)修和考察時(shí)間。
（四）可根據(jù)學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)破格晉升正高級(jí)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（五）各單位、各部門應(yīng)在研究經(jīng)費(fèi)、工作條件、生活環(huán)境以及子女就學(xué)、配偶的工作調(diào)動(dòng)等方面給予優(yōu)先照顧，盡可能安排他們從事有利于發(fā)揮學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人作用的工作，著力營(yíng)造良好的育才環(huán)境。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
成立楚雄州中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管人社工作的副州長(zhǎng)任組長(zhǎng)，州人社局局長(zhǎng)、州委組織部分管人才工作的副部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，州科技局、州財(cái)政局等部門主要負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在州人社局，負(fù)責(zé)處理日常工作。
七、管理辦法
（一）州選培辦建立楚雄州中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及培養(yǎng)人選信息數(shù)據(jù)庫(kù)，所在單位建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，全面記錄反映他們的工作崗位、職務(wù)、專業(yè)技術(shù)評(píng)聘、獎(jiǎng)懲、工作業(yè)績(jī)等情況。
（二）對(duì)已認(rèn)定為“楚雄州中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”的人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的管理期限為5年。管理期內(nèi)，每年進(jìn)行年度考核，考核的具體辦法、考核程序、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、考核等次等管理規(guī)定由州人社局制定。
（三）對(duì)管理期年度考核合格以上的學(xué)科技術(shù)帶頭人發(fā)放特殊崗位津貼。其中：考核為優(yōu)秀的，當(dāng)年內(nèi)每月享受300元的州級(jí)學(xué)科帶頭人津貼；考核為合格的，當(dāng)年內(nèi)每月享受100元的州級(jí)學(xué)科帶頭人津貼；優(yōu)秀比例控制在20%以內(nèi)。在培養(yǎng)和管理期內(nèi)，每?jī)赡臧才?次身體檢查，費(fèi)用由州、縣市人民政府和用人單位各承擔(dān)一半。
（四）連續(xù)3年考核為優(yōu)秀的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，優(yōu)先作為“州突”、“省貼”、“省突”的推薦人選。
（五）有下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核、州人民政府確認(rèn)后，不再享受學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或培養(yǎng)人選資格和待遇：
1. 管理期滿的。
2. 未按時(shí)、按質(zhì)完成科研項(xiàng)目的。
3. 已調(diào)離楚雄州行政區(qū)域的。
4. 已提拔到黨政機(jī)關(guān)任職，不再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作的。
5. 因其他原因取消中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或培養(yǎng)人選資格的。
楚雄彝族自治州人民政府
2013年5月13日????