第一條 為進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)管理工作，建立健全培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制，提高培訓(xùn)科學(xué)化水平，根據(jù)中央有關(guān)要求和培訓(xùn)工作相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估，是參訓(xùn)學(xué)員對(duì)培訓(xùn)班實(shí)施過(guò)程和實(shí)際效果作出的即時(shí)評(píng)價(jià)。

第三條 按照“誰(shuí)主辦、誰(shuí)評(píng)估”的原則，由培訓(xùn)主辦單位負(fù)責(zé)組織或委托承辦單位開(kāi)展培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估。

第四條 機(jī)關(guān)各部門(mén)舉辦的培訓(xùn)班都要開(kāi)展培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估。

第五條 培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估包括對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量的總體評(píng)估和每次教學(xué)活動(dòng)質(zhì)量的課程評(píng)估。總體評(píng)估包括培訓(xùn)設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)效果等評(píng)估內(nèi)容;課程評(píng)估包括培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果等評(píng)估內(nèi)容。

第六條 每項(xiàng)評(píng)估內(nèi)容由若干個(gè)評(píng)估指標(biāo)組成，其中，培訓(xùn)設(shè)計(jì)的指標(biāo)為目標(biāo)設(shè)定、課程設(shè)置、時(shí)間安排，培訓(xùn)實(shí)施的指標(biāo)為教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、師資水平、資料質(zhì)量，培訓(xùn)管理的指標(biāo)為組織管理、后勤保障，培訓(xùn)效果的指標(biāo)為促進(jìn)工作、個(gè)人收獲。

第七條 評(píng)估指標(biāo)分為很滿意、滿意、基本滿意、不太滿意、不滿意5個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)，學(xué)員測(cè)評(píng)時(shí)應(yīng)對(duì)每一項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)選擇其中一個(gè)等級(jí)進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。

第八條 主辦單位或承辦單位組織學(xué)員完成測(cè)評(píng)后，對(duì)每一項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)在5個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)中的得票數(shù)進(jìn)行累加，分別記為D1、D2、D3、D4、D5，權(quán)重分別為5、4、3、2、1，每一項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)的加權(quán)得分(S)計(jì)算方式為：

第九條 評(píng)估指標(biāo)加權(quán)得分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，滿分為100分。各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)加權(quán)得分的算術(shù)平均值為測(cè)評(píng)的最終平均得分。

第十條 培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估采取問(wèn)卷調(diào)查的方法(見(jiàn)附表1、2，有條件的單位可設(shè)計(jì)成機(jī)讀卡樣式或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在線填寫(xiě))，總體評(píng)估在培訓(xùn)結(jié)業(yè)時(shí)組織全體參訓(xùn)學(xué)員完成，課程評(píng)估在每次課后及時(shí)組織全體參訓(xùn)學(xué)員完成。學(xué)員參與率一般不得低于90%。

第十一條 主辦單位應(yīng)于培訓(xùn)班結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)向部行政體制與人事司提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，并附培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果(見(jiàn)附表3、4);同一主題多個(gè)期次的培訓(xùn)項(xiàng)目，可以在當(dāng)年最后一期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)提交一份培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告和各個(gè)班次培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果。逾期未提交總結(jié)報(bào)告或未附評(píng)估結(jié)果的，不得繼續(xù)舉辦后續(xù)培訓(xùn)班次。

第十二條 培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估最終平均得分、單項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)加權(quán)得分偏低的，主辦單位要及時(shí)會(huì)同承辦單位認(rèn)真分析查找原因，采取針對(duì)性措施加以改進(jìn)。

第十三條 同一培訓(xùn)項(xiàng)目總體評(píng)估最終平均得分連續(xù)兩次低于70分的，不得繼續(xù)舉辦，不再列入環(huán)境保護(hù)部年度培訓(xùn)計(jì)劃。

第十四條 同一課程的評(píng)估最終平均得分連續(xù)兩次低于70分的，不再繼續(xù)開(kāi)設(shè)，或?qū)κ谡n教師進(jìn)行調(diào)整。

第十五條 課程評(píng)估最終平均得分高于95分的，優(yōu)先推薦該課程和授課教師進(jìn)入全國(guó)環(huán)保系統(tǒng)選學(xué)平臺(tái)課程庫(kù)和培訓(xùn)師資庫(kù)。

第十六條 各部屬單位培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估參照本辦法執(zhí)行。

第十七條 本辦法由部行政體制與人事司負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自2015年1月1日起施行。