單位放假期間打工受傷，誤工費怎么算，是按照我單位的工資算嗎？單位工資低
損害賠償2025-08-02 17:34
律師回復
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月幫助201720人您好，很高興為您解答：工傷是指在工作時間、工作地點做和做工作有關的開頭或收尾工作所受的傷害都屬于工傷，用人單位都要無條件的認為工作，至于是否違章只能按公司的相關規章制度給予處罰（但在工傷期間不能解除勞動合同）。工傷后停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。據了解，發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于廈門市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 希望回答對您有幫助，滿意還望采納！！ 原問題：《務工人員因受傷在休息期間的工資怎么算呢是多少》回復于 2022-11-20 10:52:01 -
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單位拖欠工資算違法嗎
任何單位拖欠工資都是違法的單位津貼算工資的一部份嗎？如果借調某單位，津貼原單位給嗎
借用的一種說法叫借調，主要是本單位以外的其他單位向你單位發出調令，借調某人去他那里工作。借調不發生人事關系、工資關系的變更。也就是說你的工資還是由原單位發放，你的人事關系受原單位管轄。不過借調的單位可能會對你有一定的補貼。 但是你是無法作為國慶假期期間放假算工資吧？
法定節假日是帶薪假日，等于員工沒有上班也要按照正常上班支付工資的，而如果公司要員工在法定節假日上班就要給三倍的工資，所以人家這個假期是依法享有的，你憑什么剝奪人家的工資還有全勤獎？全勤獎是正常工作日的出席率決定的，而國家法定假日不是正常工作用工單位私自辭退員工，工資怎么算
可以申請勞動仲裁維權疑似塵肺病，單位沒安排工作，工資怎么算
《中華人民共和國職業病防治法》“第五十五條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。 用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
