疑似塵肺病，單位沒安排工作，工資怎么算
經濟糾紛江蘇 徐州2025-06-07 18:55
律師回復
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月幫助201720人《中華人民共和國職業病防治法》“第五十五條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。 用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。”發工資這個貌似沒有硬性規定，看單位會不會出于人道主義給你基礎工資吧，看你接觸什么職業病危害因素，一般企業會調崗，調到不接觸的崗位去觀察一段時間，還是照常上班，那樣就會有工資嘍 原問題：《疑似職業病觀察期間，未上班是否有權獲取工資》回復于 2022-11-24 03:10:52
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沒確診塵肺病，但是疑似是，是不是向人社部報備
塵肺病人，肺部均有大量粉塵，既有在表面的，也有滲入肺部組織的，因此，即使離開粉塵環境，好長一段時間，也是能咳出帶粉塵的痰。因塵肺是因長期吸入粉塵導致肺部組織纖維化的一種致殘性職業病。有的環境粉塵濃度低，發病周期長。他是一種致殘性的職業病，具眼睛工傷，單位不安排適應的工作怎么辦
咨詢可以聯系我單位放假期間打工受傷，誤工費怎么算，是按照我單位的工資算嗎？單位工資低
按照你的工資計算 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。公司在職調崗，不安排工作，降低工資，惡意安排工作
1、單位改制不是調整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權益。因調整崗位被扣減的工資，有權要求補發。2、勞動合同中關于“如工作能力不足，單位有權利對工作崗位進行調配”的無職業性塵肺病算不算塵肺病，能否算工傷？
屬于職業病中的一種，應當算工傷；法律依據《工傷保險條例》（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
