勞動工傷退休問題
勞動爭議山西 晉城2025-06-06 07:43
律師回復
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月幫助201720人工傷沒有辦理提前退休一說。根據工傷保險條例相關規定，因公受傷，達到一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡后按相關政策辦理;若勞動者經市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。根據國家有關規定，辦理因病喪失勞動能力人員提前退休的條件如下(1)男性年滿50周歲,女性年滿45周歲;(2)1992年底以前參加工作的連續工齡和1993年1月以后的實際繳費年限滿10年;1993年1月1日以后參加工作,實際繳費年限滿15年;(3)因病連續停止工作一年以上(精神病患者為2年以上);下崗人員離開工作崗位一年以上;(4)單位職工經市勞動能力鑒定委員會作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。 原問題：《工傷后可以辦理退休嗎》回復于 2022-05-24 23:27:50
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勞動保障退休問題
你好，我是青島市勞動人事爭議專家律師，你的問題，屬于勞動者達到退休年齡依法應當辦理退休手續，雙方勞動關系終止。因公司沒有為員工繳納社會保險導致員工無法享受養老保險待遇，產生的損失，公司依法應當賠償。賠償標準按照正常繳納社保人員依法應享受養老工傷賠償期間，勞動者達到退休年齡，對工傷賠償有影響嗎
沒有一次性就業補償金了退休勞動工齡認證問題
退休工齡有問題，首先和黨委結合。因為工作單位有責任，有義務為退休工人高清和處理問題。所以說工作單位的責任很重大。在遇到問題解決不下的情況下，收錢需要調節。你需要區黨工委共單位的工會去調節。如果還不行，那你就可以申請打官司。來處理不可解決的矛確認勞動關系及后緒退休問題
1、法院判決書確認勞動關系，只不過是依據勞動法規和《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）對于勞動糾紛案件的判決為確認勞動關系，而法院判決書不可能作為許可退休的依據；2、所有境內退休與否得管理均有社會保障和人力資源部勞動仲裁工傷問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
