五號(hào)離職，沒有簽勞動(dòng)合同美容行業(yè)把工作機(jī)里的顧客照片以及聊天記錄刪除了，公司說泄露商業(yè)機(jī)密，要扣錢合法嗎?之前并未提及不能刪除。以致上個(gè)月的工資到十號(hào)還未發(fā)放。
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 福州2025-08-16 15:36
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沒有簽勞動(dòng)合同，結(jié)工資的時(shí)候說因?yàn)檫t到要扣錢合法嗎
展開全部沒簽勞動(dòng)合同....說什么也沒用...人家想扣就扣..你想走就走...因?yàn)闆]有什么明文規(guī)定啊.如果你們公司有相關(guān)的規(guī)定的話...你可以找找,上面有沒有說,按上面的做.我以前的公司也沒跟他簽勞動(dòng)合同,但是公司對(duì)這些會(huì)有相關(guān)的規(guī)定的.如工作37天，未簽勞動(dòng)合同，工作第32天被告知有扣錢的規(guī)則，決定不做了，公司說自動(dòng)離職沒有工資
1、找你是公司員工證據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證您好 什么屬于泄露公司機(jī)密
不算泄露公司機(jī)密，因?yàn)楣緵]有告訴你那些是公司機(jī)密。他們也告不了你，因?yàn)樗麄兏婺銢]有證據(jù)。你能不能合到工資，那要看你的本事，只要搞到你在公司工作了多久的證據(jù)，你不僅可以要回你的工資，從工作的第二個(gè)月起，你還可以要到雙倍工資，還有工作期間的社離職時(shí)刪除了公司電腦里的幾個(gè)文件，對(duì)方報(bào)警了，我想問下會(huì)有什么刑事后果
員工離職時(shí)刪除電腦文件，公司可以索要因此進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)所支出的費(fèi)用，視嚴(yán)重程度，該員工有可能會(huì)被追加行政處罰或刑事責(zé)任，以下是幾個(gè)判例：民事賠償責(zé)任案例一：財(cái)務(wù)主管不滿離職刪除公司文件造成7000元損失來源：東方網(wǎng)東方網(wǎng)1月15日消息：據(jù)《新勞動(dòng)合同捆綁2年不能在該行業(yè)工作 我可以不簽嗎 離職有工資嗎
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，辦理工作交接；給勞動(dòng)者造成損害的，依照前款規(guī)定處罰到當(dāng)?shù)厝肆退鐣?huì)保障局投訴第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，至少保存二年備查。 勞動(dòng)者依法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
