你好，我是員工，因?yàn)闆_動(dòng)辱罵領(lǐng)導(dǎo)了，領(lǐng)導(dǎo)不讓加班，每天八個(gè)小時(shí)，怎么維權(quán)
損害賠償山東 青島2025-06-08 18:58
相似問(wèn)題解答
領(lǐng)導(dǎo)公然辱罵員工，并強(qiáng)迫員工離職!
辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內(nèi)是公司內(nèi)部規(guī)章制度約束的，應(yīng)該按相關(guān)制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動(dòng)法。這種程序一般是：1、提出證據(jù)，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說(shuō)明情況，并接受員工的申訴或答辯3、你好，咨詢(xún)下，我加班了有40多個(gè)小時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不給我批調(diào)休怎么辦呢？
勞動(dòng)者患病停工治療和休養(yǎng)期間，用人單位按病假處理，不用之前的加班調(diào)休符合法律規(guī)定。因?yàn)榛疾∠硎懿〖俅鍪欠梢?guī)定的勞動(dòng)者享有的權(quán)利。對(duì)于之前的加班，屬于休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi)；其他時(shí)間加班的應(yīng)當(dāng)支付加班工資廣石化建安公司，員工辱罵領(lǐng)導(dǎo)被扣獎(jiǎng)金合法嗎
除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位罰款是不合法的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
