假如我要辭職，我工作的地方是提前一個月辭職，一個月內招到人可以立馬走，那我在那一個月內的工作有工資嘛，還有就是壓了18天的工資，辭職后工資怎么算呢
經濟糾紛廣東 惠州2025-06-07 21:17
律師回復
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月幫助201720人首先要考慮事情的發展對自身 都有哪些利弊 比如現在的單位當初簽訂合同 有沒有關于這方面的明確要求 比如提前走人意味著違約什么的 還有就是28號那天你的工資能領到嗎 這也是個問題 如果自身覺得無所謂 那就好決定 另外 新單位有明確的上崗時間 看看是否有推遲幾天的可能性 當然可以找一些借口 讓對方通融一下 比如 想休息幾天 調整一下心態 才能更好的到新單位效力 如有疑問，請追問。。。 如覺滿意，就盡量采納哈 原問題：《提前一個月辭職，月中就走，可以嗎？會不會有什么問題？謝謝了，大神幫忙啊》回復于 2022-12-07 14:54:03
相似問題解答
我口頭語上辭職了一個月多，不批我走，還壓工資
找經理溝通，甚至找廠老板溝通都不行 1.只要盡到提前30天書面通知的法定義務就行。有證明你提前有辭職的記錄，可以通過勞動局解除2.也可以嘗試請假。3.若不是員工的錯，單位是無法已工資為要挾 原問題：《請問我在廠里上班，可是我辭職辭一個半月他你好，我在一個地方工作兩個月，說要壓一個月工資，然后喔自離了不給工資怎么辦
勞動法沒有規定，但是這一點是明確的，最多只能壓一個月的工資。（也就是說現在是8月份，最遲到9月底一定要全部結清你8月份的工資，當能包括全部工資。）所以說壓兩個月的工資不合理。 原問題：《在一家工廠工作，辭職后押兩個月的工資不發我給怎么辦？》提前一個月辭職不批，壓一個月工資（六千左右）可以投訴么
可以投訴也可以申請勞動仲裁。我打了辭職報告，提前一個月交的，那我當月的工資他會按保底給嗎
勞動者辭職的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.7一個月內沒有簽勞動合同被開除工資是怎么結算的
沒有簽訂勞動合同，未工作滿一個月被辭退，一般是支付實際工作的勞動報酬。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
