你好，我們工廠管理人員老是拿我們的周末加班來調正班，感覺不合理
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 00:15
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您好！ 我們工廠上四休二，考勤是按照我們工廠上五休二的長白來定的，說白了就是長白上幾天正常班我們上幾天，但是由于我們上四休二導致一個月會查1到3天不等，所以工廠用我們平日1.5倍加班點來頂，就是扣我們加班點不給加班費那種，所以請問可以申請勞動仲裁嗎？需要什么證據呢？
星期天上班不算加班。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工因為疫情停工四天這四天公司拿周末加班來抵合法嗎
符合法律規定。根據《勞動法》第四十四條第二項規定，公司安排職工休息日工作的，應當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的支付工資報酬。公司因為原料問題，工作日不能生產的，安排職工補休符合法律規定。勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若我們學校老師周末和寒暑假私下給我們班幾個人補課
談不上違法，但絕對違規，會受到政紀的處罰。如果實在看不下去眼，就舉報如果還懷惻隱之心，就聽之任之吧畢竟是老師，人家也畢竟付出了勞動按勞取酬，一般情況下也說得過去。 原問題：《我們學校老師要利用星期六和星期天的時間給高二收費補課是不是違法的？您好，我們這拆遷感覺不合理
可以提起行政訴訟相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
