請問未畢業的實習生簽了實習協議能申請勞動仲裁嗎
經濟糾紛北京 北京2025-06-07 21:26
律師回復
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月幫助201720人1、還是盡量協商吧，大學生沒畢業勞動主體資格是受限制的，出來實習的勞動保障是比較缺乏的。2、具體《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同不得違犯法律、行政法規的規定，堅持合法的原則，因此簽訂勞動合同的雙方應當具備合法的資格。原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第12條規定：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。法律法規對在校生勞動權利能力和勞動行為能力的限制，在于保護這些公民的身心健康。因此應當認為在校生不具有簽訂勞動合同的合法資格。《勞動法》第18條規 定：無效的勞動合同，從訂立時候起，就沒有法律約束力。 原問題：《未畢業大學生，簽了實習合同，公司不發工資，可以申請勞動仲裁么？》回復于 2022-05-22 23:32:21
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我是實習生未畢業找的實習單位給我簽了一份試用期勞動合同請問里面的內容有效嗎
第一，勞動合同只要是雙方的真實意思表示，內容合法那么就有效；若依你所說，你也沒有隱瞞你未畢業的情形的話，那么還是無關系的；第二，你如果想離職，提前一個月通知公司即可，或者按照你合同約定的離職程序辦理。 原問題：《還沒畢業的實習生簽的勞動合同實習生是否能認定勞動關系 實習生是否能認定勞動關系
在校學生與實習單位簽訂實習協議，不存在勞動關系。學生與實習單位的雙方的權利與義務必須在實習協議中規定，比如，實習補貼何時發放？請假手續？每月休假時間？加班規定及待遇？離職手續等等。否則，事后發生問題，不能采用勞動合同法來處理，只能按實習協議實習生未簽訂任何協議與合同。
原問題：《我是實習生但是公司和我未簽訂任何合同這合法嗎》勞動仲裁那方面，公司給實習生下套克扣實習生工資
用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
