我是沈陽的，我們單位是綜合工時制，加班費我們一個季度一開，現(xiàn)在沈陽疫情，工廠停工，停工這段期間，單位要求先用年假頂欠工（欠工就是正常工作日沒上班，就算我們工人欠工），年假沒了就用加班頂，就是扣我們加班，休一天扣我們8個小時加班，請問這么做合法嗎？
勞動爭議遼寧 沈陽2025-06-07 12:26
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您好！ 我們工廠上四休二，考勤是按照我們工廠上五休二的長白來定的，說白了就是長白上幾天正常班我們上幾天，但是由于我們上四休二導(dǎo)致一個月會查1到3天不等，所以工廠用我們平日1.5倍加班點來頂，就是扣我們加班點不給加班費那種，所以請問可以申請勞動仲裁嗎？需要什么證據(jù)呢？
星期天上班不算加班。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工我是臨時工，在工廠上班 國慶2號3號公司要加班，但是不給臨時工加班費只給正常工時的錢 正式工有底薪3倍工資 而我們臨時工沒有，請問我可以不去上班嗎？會不會被記曠工？
【加班工資 計時工資 計算標(biāo)準(zhǔn)】勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安和單位合同春節(jié)加班沒有加班費。單位是否支付我們加班費？
我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。暑假工加班有加班費嗎？
要看是計件還是計時的，如果計時的，一般都要給的。加班每小時工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是平時小時工資的1.5倍。周六周日是兩位，節(jié)假日是3倍。確實是有很多的工廠不按勞動法來做，這得要分情況的。必竟有時候就是一個愿打一個愿挨。。沒有辦法！ 原問題：《做暑假就是說老板總是安排我們加班一天工作12小時以上我可以拒絕加班到點自己走嗎
因為你說的情況不詳細(xì),所以未能幫你作出分析,只能附上勞動法,你就可以參照一下第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
