我在試用期，上了15天班，其中包括3天培訓期，現在想要離職，但是在剛入職前簽了一個協議，說未滿一個月自行離開者前7天培訓期沒有工資，超過7天離職扣除7個工作日工資。沒有簽勞動合同。請問這合理嗎
合同糾紛江蘇 常州2025-08-03 17:21
律師回復
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月幫助201720人1.根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.所以，你不必等一個月！3.如單位有意刁難，你可以去當地勞動監察大隊投訴或直接去當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，以維護你的合法權益，詳情你可以撥打12333咨詢一下你們當地的勞動部門，以上兩個地方都是免費的，不用花錢! 4.工資問題很明顯，必須按時、足額的給你發放，不得以任何理由克扣你的工資！ 原問題：《義烏勞動局咨詢因為我在試用期間，因個人原因提出離職，按照相關法律要提前3天通知。但是他們要我等一個月》回復于 2022-11-12 19:31:11
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您好 勞動合同寫的培訓期沒有薪資 但是沒有培訓 來了就上班了就是試用期 可以簽嗎
個人覺得，合理……這一周的培訓試崗，就是個雙向選擇的過程……自己覺得不合適，可以走人。公司覺得不合適，可以讓你離開……但是，這個事情，不能只看合不合理……更要看合不合法……也就是說，公司的這種行為，是不是符合相關法律法規的要求……如果被錄用試用期一個星期離職公司說沒有工資
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 這里，勞動者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規定。 道義上，工作一天就要付一天的報酬，但法律上你又缺少足夠的證據，因為你沒有勞請問試用期沒有做滿一個月離職會發工資嗎
試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給在美甲店工作，老板說提供免費培訓，干不滿一年離職需要交培訓費，4月底入職至今，沒有任何合同協議，也沒有保險，現在提出離職，扣押了所有工資績效說抵償培訓費，可以維權嗎
《勞動合同法》第22條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞我上了四天班，在試用期，沒簽勞動合同，覺得工作不合適就跟店長提離職了
你好，試用期間用人單位可根據員工考核情況絕對是否在試用期后留用員工，也可以在試用期間并沒有到達使用期限之前辭退員工，按照約定付清試用期工資，如員工無任何過錯，不滿一個月的按一個月計算，不滿半年的按半年計算，超過半年的按一年結算工資。，兄弟你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
