3月7日進的公司，當(dāng)時人事經(jīng)理說試用期3個月之后轉(zhuǎn)正，但4月份疫情一個月沒有上班，說順延一個月轉(zhuǎn)正，試用期工資五天八小時4000，另外加班時間另算加班費，轉(zhuǎn)正后底薪4500，因為公司現(xiàn)在不忙，突然讓我辭職，六月十六號說這個月給我轉(zhuǎn)正的，今天又說沒轉(zhuǎn)，然后還說讓明天干完最后一天
公司法務(wù)江蘇 蘇州2025-08-05 17:40
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公司試用期滿一個月 沒有買保險，然后轉(zhuǎn)正一個月以后離職，公司只算實習(xí)工資，說不算轉(zhuǎn)正，這個合法嗎？
勞動者在試用期期間，正常辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察公司一年的合同，口頭說三個月試用期，到時間沒轉(zhuǎn)正，我去問，說我還需要考察，因為多次發(fā)現(xiàn)玩手機
按照勞動合同法的規(guī)定三年期限的勞動合同試用期可以約定6個月，你簽訂的勞動合同中應(yīng)該有試用期的期限，有可能是和你說的人說錯了，如果你手里有合同可以再好好看看，如果合同上沒有寫也不影響你的試用期實際上是6個月。至于你說的6個月后還不轉(zhuǎn)怎么辦，那去公司上班說簽3個代理合同，說是試用期，說后面3到5月轉(zhuǎn)正以后再簽勞動合同
單位提供專項培訓(xùn)并且約定服務(wù)2113期，服務(wù)期內(nèi)辭職才需要賠償單位剩余服務(wù)期違約金，其他情況正常辭職就可以《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者5261提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)簽了3年合同，試用期為3個月。轉(zhuǎn)正前一天公司想要辭退我，然后讓我簽了個延長試用期一個月的通知，后面再讓我離職。而且后面還讓我走正常離職手續(xù)。想問問這樣合法嗎？能要賠償嗎
你這里面有幾個問題，我一個一個說：1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應(yīng)簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為準(zhǔn)，試用期我去公司才2個月，本來是3個月才轉(zhuǎn)正，領(lǐng)導(dǎo)看我表現(xiàn)好給我2個月提前轉(zhuǎn)正，可轉(zhuǎn)正后就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，要保胎
建議去找領(lǐng)導(dǎo)委婉的談?wù)?來自職Q用戶：樊女士我談下個人看法:1.先主動和上級與人事談?wù)劊日f說這兩個月的工作成績和學(xué)習(xí)情況，對公司的感受和適應(yīng)情況，最后再說兩個月轉(zhuǎn)正的事情，以及比較明確的轉(zhuǎn)正日期。2.如果溝通不果的情況下再考慮離職問題，這相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
